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通过中介去了一家单位做临时工,中介和公司声称制度上写的未做工到指定日期扣押5天工资。我应该怎么维护自己的劳动成果。

通过中介去了一家单位做临时工,去的时候签了一张多人签名的管理制度,做了一段时间有事要离开,中介和公司声称制度上写的未做工到指定日期扣押5天工资。或许我一个人的钱是没多少,但是我们做临时工也不容易一天12小时才给90块。。我应该怎么维护自己的劳动成果。。感谢帮助

wl8275jztc 福建-福州 2019-03-14 01:03:23 经济相关 房产纠纷
4个回复
  • 推荐答案
    福州法律问答顾问
    福州法律问答顾问
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    没签劳动合同离开了公司,现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资,走法律程序维护自己的权益

    2019-03-14 01:09:06
  • 宁德法律问答顾问
    宁德法律问答顾问
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    遇到拖欠工资的话,可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

    2019-03-14 01:22:48
  • 莆田法律问答顾问
    莆田法律问答顾问
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    如公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后,如有充分证据的话,还可以直接向法院提起诉讼。

    2019-03-14 01:34:18
  • 香港法律问答顾问
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    工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。 一、原工资 工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。 二、本人工资 用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,也适用于本人工资,是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。 用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的,由于人多为补足差额。

    2019-03-14 01:46:53
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